十四屆全國(guó)人大二次會(huì)議將于3月5日在京開(kāi)幕，德力西集團(tuán)董事局主席、德力西電氣董事長(zhǎng)胡成中，德力西電氣蕪湖基地行政經(jīng)理兼工會(huì)主席李楊再次赴京參政議政，建言獻(xiàn)策。

第二度參加兩會(huì)，李楊表示深感使命光榮，將不斷提高自身參政議政水平，當(dāng)好黨和國(guó)家與人民群眾的橋梁紐帶。李楊來(lái)自基層，同時(shí)更傾聽(tīng)基層的聲音，共同參與打造了德力西電氣 “有溫度”的企業(yè)文化。本次兩會(huì)，圍繞對(duì)于民生問(wèn)題的關(guān)心關(guān)注，李楊代表帶去四份建議：

進(jìn)一步推進(jìn)鐵路票據(jù)電子化

為方便人民群眾日常生活，國(guó)家正大力推廣電子發(fā)票，建議鐵路部門以12306平臺(tái)為基礎(chǔ)，在票據(jù)電子化方面更上一層樓，實(shí)現(xiàn)報(bào)銷憑證，改簽、退票等零散費(fèi)用票據(jù)的全面電子化，一站式開(kāi)具。

為此，鐵路部門與稅務(wù)部門需做好銜接，明確電子報(bào)銷憑證的實(shí)現(xiàn)方式、格式標(biāo)準(zhǔn)，以及合法性。

鐵路部門也可進(jìn)一步升級(jí)12306系統(tǒng)，讓旅客可根據(jù)需要可以自行選擇下載對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)的電子票據(jù)。而在大力宣傳推廣電子票據(jù)，同時(shí)保留紙質(zhì)票據(jù)的服務(wù)職能，為少數(shù)有需要的旅客繼續(xù)提供線下服務(wù)。

進(jìn)一步改進(jìn)物業(yè)管理 保護(hù)業(yè)主權(quán)益

目前，我國(guó)大部分小區(qū)物業(yè)都是由開(kāi)發(fā)商前期單方面指定，大多數(shù)物業(yè)公司進(jìn)入小區(qū)未經(jīng)充分競(jìng)爭(zhēng)；大量物業(yè)公司管理水平不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，甚至法律意識(shí)淡?。灰恍┗鶎咏M織（街道、居委）自我定位不清，有的對(duì)社區(qū)業(yè)委會(huì)工作放任自流，違規(guī)違法行為不予處置，有的又越位干預(yù)……

為進(jìn)一步促進(jìn)物業(yè)管理優(yōu)化，建議進(jìn)一步完善法律法規(guī)體系，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)業(yè)委會(huì)專業(yè)化發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化物業(yè)服務(wù)行業(yè)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)服務(wù)收費(fèi)機(jī)制。

進(jìn)一步優(yōu)化女職工退休年齡政策

近年來(lái)，由于政策變動(dòng)等多重原因，全國(guó)各地對(duì)女職工退休年齡的表述和規(guī)定不盡相同。而在各地實(shí)際辦理女職工退休時(shí)，女職工對(duì)政策的不理解或理解不一致，也造成了企業(yè)在實(shí)際工作的困惑。且有大量女職工健康狀況、工作能力允許且有意愿繼續(xù)工作到55歲退休，卻因?yàn)檎咴虿坏貌煌诵荨?/p>

為此提出三點(diǎn)建議：一、進(jìn)一步統(tǒng)一各地女職工退休年齡的規(guī)定。二、人社部門、用工單位與勞動(dòng)司法部門統(tǒng)一女職工崗位性質(zhì)的定義。三、尊重女職工本人意愿，自行選擇50歲退休還是55歲退休。

建立電動(dòng)自行車“全鏈條”管控

近年來(lái)，電動(dòng)自行車火災(zāi)易發(fā)多發(fā)，有數(shù)據(jù)顯示，80%的電動(dòng)車火災(zāi)是在充電時(shí)發(fā)生的，致人傷亡案例則發(fā)生在門廳、過(guò)道以及樓梯間。

為此建議：一、制定法規(guī)條例對(duì)電動(dòng)自行車及其電池的使用年限做出明確規(guī)定，設(shè)立強(qiáng)制報(bào)廢。二、通過(guò)立法明確生產(chǎn)、銷售電動(dòng)自行車企業(yè)的車輛及電池回收義務(wù)。三、嚴(yán)查電動(dòng)自行車違規(guī)改裝行為，加大室內(nèi)充電行為的行政處罰力度。四、屬地政府或有關(guān)部門在本地出臺(tái)推動(dòng)換電柜落地的相關(guān)政策，建立電池溯源機(jī)制。五、加強(qiáng)電動(dòng)自行車集中充電區(qū)域的安全管理。

一家企業(yè)同屆有兩位全國(guó)人大代表，這不僅在低壓電氣行業(yè)內(nèi)開(kāi)創(chuàng)先河，同時(shí)在全國(guó)亦屬罕見(jiàn)，凸顯了國(guó)家和人民對(duì)德力西電氣的高度認(rèn)可，也展示了德力西電氣強(qiáng)大的組織力和人才力。連續(xù)第四年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”，德力西電氣堅(jiān)持賦能員工的可持續(xù)發(fā)展觀，作為與德力西電氣共同成長(zhǎng)的代表，李楊從基層、經(jīng)理、工會(huì)主席，再到成為人大代表，加入德力西電氣20余年，與企業(yè)雙向成長(zhǎng)。

李楊的參會(huì)不僅彰顯了國(guó)家和人民的高度認(rèn)可，為公司帶來(lái)了榮譽(yù)和驕傲，同時(shí)，也將公司“有溫度”的初心傳遞向整個(gè)社會(huì)。期待在未來(lái)的日子里，在眾多優(yōu)秀人才的共同努力下，德力西電氣繼續(xù)為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，貢獻(xiàn)更多的力量！